人事への情熱で未来をつくる。
人が活きる組織づくりを目指して。
01 入社の経緯は？
一人ひとりの人生に向き合う姿勢に、胸を打たれた。
前職は新卒入社したIT企業で、総務として人事（新卒採用・研修・入退社手続きなど）や営業事務をメインに行っていました。3年半勤め、人事としてのやりがいが増すとともに、もっと採用に対してのスキルを身に着けたい、もっと組織づくりに関わり、社員が楽しく幸せに働ける環境をつくりたい、という思いが強まり、転職を決めました。いろんな業界を見る中、福祉は未知ではあったものの、「人」を大切にするイメージがあったため、人事として「人の成長を見届けたい」と願う私とも通ずる部分があるのではないか、と興味を持ちました。
面接の中では会社の情報を一方的に話すのではなく、私の今後のキャリアについて聞いてくれたところが印象的でした。「もし将来的に新たな環境に身を置いても、ミチルワグループで働いた経験はきっと将来にも活きてくる」と自分ごとに置き換えて話してくれた姿勢がすごく新鮮で、魅力に感じました。
02 仕事の内容は？
募集から採用、研修まで。
人をつなげる仕事。
各事業の現場スタッフの中途採用をメインに担当し、求人広告作成、母集団形成、応募者と現場の日程調整、内定までの一連を担っています。ミチルワグループ中途採用の特徴として、挙げられるのが「カジュアル面談」です。応募者のキャリアプランを理解した上で、当社で実現できることや魅力を伝え、毎週いろんな方と楽しくざっくばらんにお話をしています。
また、社内研修「ミチルワアカデミー」の運営や、コンテンツ検討にも携わっています。会社のVMVをいかに社員に伝えられるか、現場スタッフのスキル向上にはどんな研修が望ましいか、を日々考えながら取り組んでいます。
03 仕事のやりがい
現場で再び「仲間」として出会う。
選考過程で携わった方が採用され、無事に入職された時、やりがいを感じます。その後、月初のオンライン社内研修を通じてお顔を見ることができた時にもとてもうれしい気持ちになります。私が入社してからの4ヶ月で、採用に関わった人数は20人以上。想定以上のスピードと充足感を感じています。
私は基本的に本社オフィス勤務ですが、各地の現場を訪問することもあります。先日は採用に関わった現場の懇親会にお誘いいただき、兵庫県に行ってきました。入社前は選考という立場で接していた方と「仲間」として再会できることは感慨深く、幸せなことだなと実感しました。仕事の話だけでなく、いろんな出来事を笑顔で話し、とても楽しいひとときでした。
04 大切にしていること
「想い」と「温度」を伝え、共感を生む。
会社として「ビジョン採用」を重視しており、ミチルワグループのVMVをわかりやすく伝え、充分に共感してもらえるよう心がけています。また、「現場を知る」ということも大切にしています。やはり現場の想いや雰囲気、利用者様のイメージがついていないと、仕事の代弁者にはなれません。今後も機会をいただければどこにでも足を運ぶつもりです。
当社で働く方はどの方も思いやりがあって、困っている人がいれば耳を傾け、どうすればよいか一緒に考えてくれる方がたくさんいます。そんな温かな雰囲気を入社前から感じ取ってもらえるよう、組織の魅力を伝えていきたいと思います。
