Welfare 福利厚生・制度
社員の方々が長く安心して働けるように、様々な福利厚生や各種制度を整備しています。
誰もが働きやすい環境を整えていることもミチルワグループで働く魅力の一つです。
ミチルワアカデミー （成長支援）
社員の成長を支援するために、ミチルワアカデミーと称して、以下の研修制度を設けています。
新入社員研修（新卒・中途）
入社直後に、業務の基礎や企業理念を学ぶ研修を実施します。
入社3ヶ月フォローアップ研修
入社後3ヶ月の振り返りとして、実際に働いてみて感じた成長や不安を共有し、課題解決の機会を設けます。
ウィークリー研修
（1〜2年目／児童支援向け）
若手社員を対象に、児童支援に関する知識やスキルを深める研修を行います。
ミチルワオープンアカデミー
年に数回、外部講師を招き、専門的な知識を学ぶ特別講演を開催します。
その他、事業部独自の勉強会やOJT、事例検討会、虐待防止などの必須研修、外部研修を通じて、社員の成長を支援します。
また、所属部署や役割に応じた資格取得のサポートも行っています。
評価制度 （キャリア開発支援）
継続的な学びと公正な評価を通じて、社員の成長とキャリアアップをサポートしています。
半年ごとの目標設定と評価
半年ごとに個別目標を設定し、振り返りと評価を実施。業績に応じて賞与を支給します。
昇給制度
年に一度、昇給を検討します。また、配置転換の希望やキャリアアップについての相談も可能です。
福利厚生
ミチルワグループでは、カンパニー制を導入しており、各社ごとに独自の制度を運用しております。どの会社も「従業員自身が生き生きと心豊かに働けること」を最優先に考え、福利厚生の充実に努めています。具体的な条件等は各社の規定により異なりますが、福利厚生の一例をご紹介します。
年末年始休暇
年末年始にしっかりと休息を取れる制度を整えております。お盆やゴールデンウィークは稼働している事業所もありますが、事業所内で調整し連休の取得が可能です。
※各社ごとに日数等の運用は異なります
有給休暇
プライベートにおいても従業員がリフレッシュし充実した時間を持てるよう、取得しやすい環境整備に努めています。具体的な付与日数などは各社の方針に基づいております。
慶弔休暇
従業員本人やご家族が結婚をした際、大切なご家族や親しい方にご不幸があった際などに休暇をお取りいただけるよう、慶弔休暇制度を設けています。
産前産後休暇
安心して出産・育児に専念していただけるよう、法に基づいた産前産後休暇制度を設けています。また、妊娠中の体調変化にも柔軟に対応し、必要に応じたサポートを実施しています。
育児休業
お子様との大切な時間を大事にしていただけるよう、育児休業を整備。男性の育休取得実績も多数あります。復帰後も働きながらの子育てを両立できるように復帰前には面談を実施しています。
お子様の看護休暇
お子様の急な体調不良等に対応できるよう、お子様看護休暇もご用意しております。各社の事情に合わせた柔軟な運用を行っています。
介護休暇
ご家族の介護や通院の付き添いなどが必要な際にも、安心して休暇を取得できるよう介護休暇制度を導入。各社、各カンパニーのルールに沿った支援体制を整えております。
社会保険完備
すべての会社で「健康保険」「厚生年金保険」「労災保険」「雇用保険」の各種保険制度を完備しています。
外部研修費補助
従業員のスキルアップや自己啓発を支援するため、外部研修に対する補助制度を設けています。各社の事情に応じた柔軟な対応を行っています。